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Estamos avaliando competências ou apenas julgando a idade?
Confundir juventude com potencial e experiência com obsolescência pode ser resultado de um viés cognitivo. É o que acontece quando usamos uma característica facilmente observável — a idade — como substituto daquilo que realmente importa avaliar: competência, capacidade de aprendizagem, adaptabilidade e potencial de contribuição. Durante décadas, a mesma lógica levou muitas organizações a associar…
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Por que tantas mulheres permanecem invisíveis no ambiente de trabalho?
E por que a solução talvez não seja aprender a “se vender”, mas aprender a comunicar o próprio valor com autenticidade. Você já ficou em silêncio numa reunião mesmo sabendo a resposta? Ou entregou um excelente trabalho e esperou que alguém percebesse, sem conseguir dizer com naturalidade: “essa foi uma contribuição minha”? Confesso que essa…